Zukunftsorientierte Personalkonzepte

Der demographische Wandel in Deutschland ist unaufhaltsam. Die deutsche Bevölkerung ist überaltert und nimmt ab. Dem steht ein ständig steigender Bedarf an Fach- und Führungskräften gegenüber. Dieses Missverhältnis kann für Ihr Unternehmen fatale Auswirkungen zur Folge haben und Sie vor große Herausforderungen stellen.

Der Erfolgsfaktor ist daher der Mensch! Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung werden eine sehr wichtige Rolle einnehmen. Im Wettbewerb um immer weniger Fachkräfte ist die Mitarbeitermotivation ein wichtiger Faktor, um einen Vergütungswettbewerb zu verhindern und die Liquidität im Unternehmen zu verbessern. Die Ausgangsbasis für eine individuelle und sinnvolle Unternehmensstrategie ist dabei eine Demographiebilanz.

Wir haben das Geschäftsfeld Unternehmenskonzepte in den letzten Jahren kontinuierlich ausgebaut. So können wir unsere Kunden, insbesondere mittelständische Unternehmen, noch besser beraten und mit digitalen Prozessen so begleiten, dass der Verwaltungsaufwand auf ein Minimum reduziert wird.

Zu unseren zukunftsorientierten HR-Strategien gehören:

  • Lohnkostenmanagement (leistungsorientierte Vergütungssysteme)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zeitwertkonten
  • Betriebliche Krankenversicherung (Gesundheitsbudgets)
  • Benefits wie Shopping-Karten, Essensgutscheine, Bike-Leasing usw.
  • Mitarbeiterbefragungen

Weitere Unterpunkte im Menü Personalkonzepte:

Betriebliche Altersvorsorge – Hinweise für Arbeitgeber

Betriebliche Krankenversicherung